«Итак, вы оказались в Москве и ищете работу. Как найти работу в Москве? Каковы особенности поиска работы в этом мегаполисе мечты многих граждан нашей страны?» 

Как Найти работу в Москве через близких и знакомых 

В любом уездном городе это проходит почти на 99%, но только не в Москве. Лично я не знаю никого из своего окружения, кто бы устроился через знакомых. Так что, пробивать дорогу вам придётся самим. Вам будут обещать, давать какие-то надежды, но забудут о своих словах уже на следующий день. В Москве вообще любят много говорить, обещать и тотчас же забывать обо всём. Каждый только сам за себя.

Результат: почти нулевой, если вы не сын чиновника или банкира. 


Размещаем резюме на сайте

Самый верный и надёжный способ. Противопоказаний нет. Час за компьютером, и резюме уже в сети, ждёт своего часа.

Результат: как повезёт. Везёт обычно всегда. 


Кадровые агентства 

И тут возникает игрок в этом поиске. Название ему — кадровое агентство.

На мой взгляд, надо особым указом Правительства запретить все кадровые агентства. В моей практике все моменты работы с такими агентствами заканчивались пустой тратой времени. Как ни пытались убедить меня в обратном, ничего не получилось, наоборот, я с большим отвращением начал относиться к ним.

Первый случай. Вы идёте в кадровое агентство и платите деньги. Шансы вроде бы как есть, но опять-таки, в кругу моих многочисленных знакомых нет ни одного живого примера, кто бы нашёл работу таким способом. Скорее всего, просто заберут ваши деньги и забудут о вас, предлагая какие-либо дежурные варианты для всех. Так что, как повезёт. Но...

Второй случай. Вам звонят по резюме. Приглашают на встречу. Вы приезжаете в это агентство, и вам дают… анкету для заполнения. На вопрос: «Почему ещё раз писать то, что есть в резюме?» вы услышите: «Такие правила». Анкеты, как правило, большие. Включают такие пункты, как адрес по прописке, по месту жительства, паспортные данные, номера мобильного и домашнего телефона, информацию о членах семьи и месте их работы, наличие автомобиля и недвижимости. Словом содержат те пункты, что называется «персональной информацией». Так, стоп! А зачем им всё это? Мы же не в банке кредит получаем. Никаких мыслей не возникает? По-моему, контора занимается не чем иным, как сбором персональной информации. «Рога и копыта», словом. Потом не удивляйтесь, если вам позвонят из банка, страховой компании или самой скверной назойливой «Дешели».

Поэтому, когда вам позвонили по резюме, спросите первым делом, не кадровое ли агентство. Если да, смело посылайте на все четыре стороны.

Результат: почти нулевой. 


Звонок работодателя 

И вот, наступил долгожданный случай: вам позвонил работодатель. Важно сразу уточнить, с кем именно вы разговариваете — со службой персонала, владельцем компании или завхозом. Нужно выслушать предложение, ведь вы сейчас продаёте себя. Потом задать наводящие вопросы:

1. Где находится контора? Вдруг вам придётся добираться до неё 2 часа в один конец.
2. Как долго существует компания? Может, они просто решили поиграть в бизнес, и через полгода вы снова будете искать новую работу.
3. Сколько человек в компании? Вдруг окажется, что три человека и все сидят в конуре.
4. Есть ли социальный пакет? Многие работодатели в Москве стараются обойти эти моменты, но мы ведь себя не в помойке нашли.
5. Уровень зарплаты? Какая она? Здесь уточняйте чётко, ясно и подробно. Сколько именно будете получать на руки с учётом всех вычетов. Платят в конверте? Подумайте, нужно ли вам это.
5. Сколько будет длиться испытательный срок? В Москве любят «кидать». Очень любят. Вас могут обнадёжить, что во время испытательного срока вы будете получать одну сумму, а после — больше. Чуть ли не в полтора, два раз больше. На практике такое происходит редко. Вас используют, как дешёвую рабочую силу и выкинут не краснея.
6. Составляют ли трудовой договор? Важно требовать этот договор, если вы даже устроитесь по трудовой книжке. В договоре обычно прописываются должностные обязанности и ваши права, размер оклада и порядок его выплаты.
7. Мало кто делает это, но, спрашиваем, как будет проходить собеседование: индивидуальное или групповое? Вы будете понимать, сколько вам времени понадобится и на что настраиваться.
8. Напоследок, уточняем, кто именно будет проводить собеседование.

Результат: а давайте, рассмотрим варианты.
Продолжение следует.http://www.livejournal.com/magazine/1101998.html